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Lors du Salon du Management 2025, Corentin Eveno, enseignant en rhétorique, est revenu sur les conversations difficiles au ...
Les baromètres annuels autour de l'absentéisme d'OpinionWay pour Ayming et de Malakoff Humanis, ont été dévoilés en juin 2025 ...
Dans son livre "S'élever ensemble" (Mareuil Editions), Pascal Sancho revient sur 30 années en tant que sauveteur dans un milieu souvent hostile. S'il ne devait retenir qu'un enseignement, ce serait qu ...
Dès son plus jeune âge, elle se passionne pour les oiseaux marins. Si elle les étudie d’abord dans le cadre de sa thèse, puis à Cambridge en Angleterre, elle quitte le monde académique qu’elle juge ...
À l’heure du travail hybride, la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) ne se limitent plus à l’ergonomie ou aux horaires. Elles reposent désormais sur un contrat invisible entre salariés ...
Lors du Salon du Management 2025, Vanessa Robert, DRH de l'APEC, est revenue sur la santé mentale des managers, notamment 5 ans après le Covid-19. Découvrez-la dans la vidéo ci-dessus en 5 minutes ...
Bienvenue dans le 35e épisode du podcast « Les Petits Cailloux », animé par Fabienne Broucaret, rédactrice en chef de Courrier Cadres, et Aurélie Durand, coach et fondatrice d’Ajadi. Aujourd’hui, ...
Bienvenue dans le 34e épisode du podcast « Les Petits Cailloux », animé par Fabienne Broucaret, rédactrice en chef de Courrier Cadres, et Aurélie Durand, coach et fondatrice d’Ajadi. Aujourd’hui, ...
De l’implicite au tangible : 6 leviers pour valoriser le salaire émotionnel Sofia Sefrioui encourage les entreprises à expliciter tous les aspects de la culture d’entreprise : « Il y a des ...
Lors du Salon du Management 2025, Adrien Chignard, psychologue du travail, est revenu sur le harcèlement moral en entreprise : comment l'expliquer, l'identifier, et le contrecarrer ? Découvrez la ...
Alors que la succession papale se déroulait il y a quelques semaines à peine, Ryne Sherman, directeur scientifique chez Hogan Assessments, en est persuadé : les entreprises peuvent en tirer des leçons ...
À quoi ressemble un « bon » manager désormais ? Nous attendons de nos managers quatre grandes compétences à travers le pacte « AVEC » : Activer les énergies, Valoriser et développer les compétences, ...
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